8月28日 今日英国实时新闻一览：
- 斯塔默暗示税收上调
- 英国斥资千万英镑迎接欧盟新边检系统
- 瑞安航空票价下调，客流强劲增长推动股价上涨
- 英国医学协会呼吁：电子烟应像香烟一样限制销售
- Next面临3000万赔偿，员工赢得同工同酬官司
英国首相斯塔默在唐宁街发表首次重要演讲，暗示即将在十月的预算中提高税收，并警告称，发现220亿英镑的公共财政黑洞后，不得不做出“痛苦”的决定。他表示，清理前几届保守党政府留下的财政问题将耗时数年，且无法避免艰难抉择。
斯塔默坦言，十月份的预算将包含不受欢迎的措施，特别是对那些“肩负最重责任的人”将增加负担。他重申不会提高所得税、国民保险或增值税，但指出当前财政问题的严重程度出乎意料，前任政府的隐瞒导致预算责任办公室（OBR）对此一无所知。
财政大臣里夫斯正在考虑通过提高资本利得税和遗产税等手段筹集资金，同时严格控制部门预算支出。她已宣布将停止向1000万养老金领取者提供冬季燃料补贴，尽管这一决定引发了工党内部的争议。斯塔默则为这一措施进行了辩护，称这是“不得不做出的选择”。
然而，斯塔默的言论并未完全赢得左翼阵营的支持。工会领袖批评斯塔默的演讲“暗淡”，并呼吁工党兑现改革承诺，不应将财政责任作为优先考虑的问题。
英国政府将投入1050万英镑资金，为即将于今年秋季实施的欧盟入境/出境系统 (EES) 做准备。多佛港、福克斯通的欧洲隧道以及圣潘克拉斯的欧洲之星将获得财政支持，以减少旅客在边境检查时的排队时间。
新系统要求英国及其他非欧盟国籍的旅客在进入欧盟时登记指纹、拍摄照片，并记录护照详细信息。此登记有效期为三年，每次过境时需验证，取代传统的护照盖章方式。为了应对这一变化，英国港口和车站正在积极升级技术和设施，以便法国边境官员顺利执行新规定。
政府资金将主要用于提升港口技术，包括采集生物特征数据的设备，以及为长途汽车旅客提供额外处理空间。欧洲之星和欧洲隧道公司也在加强员工培训，并投入更多资源升级系统，确保旅客顺利通过边境。
尽管EES系统的实施一再推迟，现在预计将在2024年11月正式生效。政府和相关企业正全力以赴，确保新系统上线时不会对旅客带来不便，尽量缩短排队时间，为旅客提供更加顺畅的过境体验。
瑞安航空宣布，今年夏季票价下降了5%，但每月乘客人数突破2000万人次，推动客运量强劲增长。尽管收入有所下降，该航空公司股价仍出现上涨。瑞安航空首席执行官奥利里表示，票价下滑并未如预期般严重，预计这一趋势可能持续至2025年春季。
奥利里呼吁英国政府重新审视航空旅客税（APD），认为取消该税将有助于瑞安航空在英国的进一步扩张。此外，他对英国和欧盟空中交通管制（ATC）服务的效率表达了不满，指出航班延误的主要原因是人员短缺，而非天气问题。瑞安航空还推出了“空中交通管制毁了我们的假期”网站，鼓励延误的乘客向欧盟委员会投诉。
奥利里还对欧盟即将实施的出入境系统（EES）和计划中的7欧元签证豁免表达了担忧，认为这些政策将加剧英国乘客的出行不便。与此同时，瑞安航空宣布今年冬季将开通从伦敦斯坦斯特德机场飞往杜布罗夫尼克、林茨、雷焦和萨拉热窝的四条新航线。
英国医学协会（BMA）近日发布报告，呼吁将电子烟像香烟一样“放在柜台后面”销售，并限制其广告和推广，以应对英国日益严重的电子烟使用问题。根据吸烟与健康行动（Ash）的数据，目前英国有560万成年人使用电子烟，且青少年吸电子烟的比例在过去十年中增长了近六倍。
BMA强调，尽管电子烟可以帮助戒烟，但它们对年轻人存在潜在危害，尤其是尼古丁上瘾和其他有害物质的暴露。报告建议，禁止一次性电子烟、限制口味和包装设计，并加强广告监管，减少电子烟对青少年的吸引力。
卫生和社会保健部发言人回应称，正在推进烟草和电子烟法案，旨在限制电子烟的展示和销售方式，防止其成为吸引儿童的工具。同时，电子烟行业和健康专家对监管的平衡性提出警告，呼吁在保护青少年的同时，不要妨碍成年人通过电子烟戒烟的努力。
Ash首席执行官阿诺特表示，支持更加严格的电子烟监管，尤其是打击针对青少年的营销手段。然而，她也强调，电子烟对吸烟者来说是一种有效的戒烟工具，应继续保留这一作用。
Next商店的3540名员工在一场历时六年的同工同酬法律斗争中取得胜利，这可能迫使该零售巨头支付超过3000万英镑的赔偿金。这一具有里程碑意义的裁决也为英国其他大型超市的类似诉讼铺平了道路。
此次案件中，零售销售人员（大多数为女性）指控Next支付给她们的时薪低于其仓库工人（大多数为男性）。尽管Next辩称工资差异基于市场价格和招聘需求，但法庭裁定其未能证明这种差异并非性别歧视的结果，强调财务决策不能完全作为反对平等工资的理由。
法庭的裁决可能对Next造成重大的财务影响，不仅涉及过去六年的补发工资，还将影响当前合同中的薪资水平。Next计划对裁决提出上诉，表示该案在私营部门同工同酬集体诉讼中首次涉及多个重要法律原则。
这一裁决也为针对英国其他零售巨头的类似诉讼奠定了基础。Leigh Day律师事务所正代表超过11.2万名员工，对Asda、Tesco、Sainsbury's、Morrisons和Co-op提起同工同酬诉讼，预计这些诉讼的结果将受到整个零售行业的密切关注。
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