在周二的文章中,我们提到了有关技术工签(Skilled Worker)想要转换工作的问题。
文章发出后我们收到了网友的提问,想知道现在“厨师”究竟能不能申办工签。其实关于这个问题,一直就十分受到讨论,我们一直以来也接收和回答过不少有关这方面的疑问。
虽然我们过去也曾写过相关文章说明,但随著不同时期的政策不同,网友还是陆续会向我们提出相关或者新的疑问。
今天我们特别对于这个话题来做个统整,希望有需要的网友们可以通过这篇文章更加了解目前“厨师工签”的现况和申请需求。
首先,回答开头网友提到的“现在还有没有厨师工签”的问题。
其实,厨师工签可以说基本一直都是有的。只不过随著不同时期的政策不同,对于这方面给出的要求也不同,所以才一直会让人疑惑,究竟厨师办理工签可不可行。
在过去,Tier 2制度下的普通工签,由于有一些特定的限制,例如只允许达到RQF6的工种办理工签,然后厨师(5434 Chefs)工种虽然不达RQF6,但被列于“短缺清单”中。
但也正因为被列于“短缺清单”,使得这个时期的厨师工签申请,反而有一些额外的限制,例如,最早的时候,限制外卖店不符合申请厨师工签,后来,则是要求厨师必须是达到一定“层级”的,才可能申请。
好的变化是,过去这些限制,随着Tier 2制度被现有的Skilled Worker(技术工签)制度取代后,上述限制也已经不再存在。
甚至是说,在“年薪”门槛的要求上,也因为新的政策变化而得以降低(过去属于“短缺工种”时,反而需要达到更高的29,570镑年薪要求;现在Skilled Worker下,只要符合Skilled Worker一般的25,600镑门槛即可)。
而且,如果申请人符合“New Entrant”(新人)定义的话,那么基本只需要满足20,480镑的年薪即可。
→ 如何才能符合New Entrant? 根据移民局相关指导文件,可以符合New Entrant的情况包括以下:
→ 所以,厨师工签现在应该如何申请? 其实,和其他职位/工种一样,想要申请“厨师工签”,申请人需要先找到愿意聘用自己的雇主。
这代表,申请人需要满足Skilled Worker签证的相关申请要求,包含以下:
1. 必须有赞助雇主给出的工作Offer,也就是申请人的雇主,必须是持有合格赞助资质(Sponsor Licence)。没有“赞助资质”的公司,想要聘用海外员工,为员工办理工签的话,必须先向移民局申请Sponsor Licence;
2. 有了工作Offer后,雇主需要去向移民局申请核发CoS(担保函),有了CoS才可以进一步申请签证;
3. 申请人的年薪,必须满足“最低薪资门槛”要求,这个门槛一般是25,600镑(符合New Entrant则是20,480镑);
4. 必须满足B1英语要求(包含听、说、读、写);
其实,根据Skilled Worker签证的要求,还有一项是说,申请人的“工种”必须满足RQF3或以上(不过我们前面已经提到,厨师工种是符合这个要求的)。
→ 雇主没有“赞助资质”怎么办? 申请人找到愿意聘用自己的雇主后,需要确认该雇主是否目前持有合格有效的“赞助资质”(Sponsor Licence)。
(当然,对于申请人想要更省时有效的方式,可以一开始就只找具有“赞助资质”雇主的工作。)
如果雇主目前没有赞助资质(Sponsor Licence),可是有意愿赞助申请人的话,那么雇主就需要先去申请“赞助资质”,这主要可以分成4大步:
1. 首先,确认自己的生意/公司是否有资格申请;
2. 选择自己需要的赞助资质“类型”(比如是要赞助长期工作的“Worker”或短期工作的“Temporary Worker”);
3. 决定公司或企业内,谁将负责处理“赞助事宜”(Sponsorship Management);
4. 最后,线上递交申请并支付费用:www.gov.uk/uk-visa-sponsorship-employers/apply-for-your-licence
律师补充解释:有关于一个企业或者公司,有没有“资格”申请赞助资质(Sponsor Licence),其实“它”的重点不是在于,一个企业一定要达到什么样的规模,才能够申请“赞助资质”并雇用海外员工。
一般来说,在雇主申请”赞助资质“时,移民局对於雇主的最基本要求,就是该公司(店家)一定是要在英国注册,并且正常营运中的。
对于营业额、销售额,或者企业的规模方面,反倒没有一定的量化要求。
因为比较重要的是,雇主在申请的时候,需要有一个确切并且合理的理由。 中心的问题是:为什么雇主会需要申请Sponsor Licence?并且,移民局给了雇主这个资质后,雇主要将“它”拿来赞助什么样的员工? 如果这些问题,雇主都能够非常仔细,并且非常符合实际情况地回答,一般来说不论规模是大是小,或者年营业额是否没那么高,都是可以符合这项基本要求的。
不过,仍然需要指出的是,雇主一般是需要提供证据,证明自己是有能力和需要,来赞助工作签证的,比如说雇主是有能力支付赞助员工,工签要求的薪资门槛的。
此外,在所谓的“资格”方面,移民局确实是有设下“限制”,但这个限制并不是针对企业的营业额或规模,而是在于过去是否存在“不良纪录”:
→ 申请所需文件? 一般情况下,雇主想要申请赞助资质(Sponsor Licence),需要在申请的时候,附上以下支持文件(可包括但不限于):
- 公司/店家的(营业场所)租赁合同
- VAT注册证明
- 税局(HMRC)注册信
- 公司/店家的银行流水单
- 员工的商业保险证明(雇主责任险Employer's Liability Insurance,满足至少500万镑的合格投保)
雇主一般只要备齐当中的“4项”文件,其他就属于选择性的,可交可不交。
此外,对于申请Skilled Worker的赞助资质,移民局要求雇主“还必须”提供以下信息:
- 为什么要申请Sponsor Licence;
- 经营的行业;
- 营业时间;
- 所有公司的持有人、董事和董事会成员结构图(如果公司总雇员人数等于或少于50人,还需要列出所有雇员的名字和职位);
- 提供有关想要或预计“赞助职位”的相关信息,也就是拿到Sponsor Licence后,想要用于公司里什么样的职位和工作上,包括:
-职称和其工种(Occupation Code) -工作负责内容 -该职位属上面提到“结构图”的什么位置 -该职位的最低薪资 -所需技巧、经验和资质等
同时,雇主也需要指出,什么职位目前是空着的、有空缺的,并且打算用于“赞助”海外雇员的职位是什么(比如说中餐厨师)。
如果雇主已经有合适的人选,所以想要申请Sponsor Licence,以便赞助该人选的话,还需要提供相关证据来说明,是如何找到并征选出该人选的。
在这方面,雇主需要提供有关征选/招聘该人选的相关流程和证据,比如包括招聘广告的截图、广告细节以及有没有人申请/应聘;有人应聘的话,为何其他人不适用等等。
在申请的时候,雇主还需要确认,该“人选”是否已经开始为雇主工作。
*对于已经有“合适人选”的雇主,不论该人选是否已经为雇主工作,在申请的时候还需要提供该人选的以下信息:
- 全名
- 生日
- 国籍
- 目前的移民身份
- 目前的工作职位和内容
- 3个月的工资单(Payslip),如果有的话
律师结语:
最后给大家总结以上的内容。
看到这里有人可能还是会问,那么现在外卖店可以申请厨师工签吗?
这个当然可以的。只要雇主(企业)能够符合相关要求,不论是餐馆或者外卖,都可以做为雇主去赞助工签的(当然了,不论是要申请工签的当事人,还是做为赞助人的雇主本身,前提是要能够满足文章前面所说的相关申请要求)。
还有人问:外卖店必须是Limited Company(有限公司)才能申请厨师工签吗?
这也当然不是强制的。法律上并没有限制必须是“公司”,自雇的或者伙伴关系(Partnership)都是可以的。
就如同前面所说,重要的是,雇主(想申请赞助资质)是否能够满足移民局的相关要求。
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