a。英政府考虑限制陪读签证，博士以下留学生或禁止带家属
b。资金不足，英格兰中小学或将班级规模增加至60人/班
c。NHS应用程序将提供私立医院预约服务
d。苏格兰为初级医生提供14.5%加薪
据《电讯报》(The Telegraph)报道，英国政府正在考虑限制陪读签证，所有攻读博士学位以下课程的国际学生都将被禁止携带家人来英国。
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英国净移民达到创纪录水平
部长们认为，该禁令将一下子减少净移民数字。
将于本周晚些时候公布的数据预计将显示，2022年净移民已达到创纪录水平，总数将在70万至100万之间。
2023年1月的数据显示，英国总体移民人数已增加至二战后历史新高 —— 50.4万，远远超过了英国脱欧前33.1万人的记录。主要原因是申请在英国生活、学习和工作的外国公民激增。
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陪读签证人数激增，超10万
截至2022年9月的一年中，获得签证的人数增加到创纪录的134万，这些申请者中，携带亲属的人数增加了7倍。
其中，五分之一的海外学生带来了创纪录的11.6万名家庭成员，70%来自尼日利亚和印度。
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多数印度人利用陪读签证来英国工作
据《电讯报》报道，一些学生们披露了他们通过印度代理人，利用签证计划将受教育程度较低的配偶带到英国，并在此工作的过程，甚至不需要提供英语语言测试证书。
印度代理商在社交媒体上专门宣传提供申请陪读签证的服务。Success Overseas Education Consultancy的一篇帖子说：“只需短短6天即可获得英国家属陪读签证。无需雅思(国际英语语言测试系统)。”
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一名在中央兰开夏大学学习的研究生说：“我的丈夫是印度的一名大学辍学生。我在英国读书期间，他在一家杂货店担任销售主管，我们赚了很多钱。”
另一名持陪读签证的印度人表示，“我的加拿大和美国陪读签证被拒了。所以我送妻子来英国读研究生，很快拿到了家属签证。”
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限制陪读签证范围仍在商讨中
尽管教育大臣Gillian Keegan希望将该签证的限制定为一年的硕士课程，但内政大臣Suella Braverman认为应该覆盖更多留学生。
据了解，部长们已同意将博士生(3-5年课程)排除在外，因为他们对重大项目的研究以及对本科生的教学协助具有很高价值。2022年，博士仅占所有研究生签证的5%。而英国攻读硕士、MBA和其他研究生课程的国际学生家属陪读签证人数超过100,000名。
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一位消息人士表示，预计陪读签证限制将涵盖所有博士以下的研究生，包括两年以上的课程。
另外，有人建议对“低质量”课程的签证进行限制，但事实证明这种划分方法存在问题，很难在不面临大学法律诉讼的情况下对其进行定义。
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未就毕业生工作签提出相关改变或限制
今年1月《泰晤士报》(The Times)报道，内政大臣Suella Braverman计划缩短PSW毕业生工作签的有效期 —— 从目前的两年缩短至6个月，以减少净移民数字。
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但建议提出后立即遭到教育部、英国大学国际部等部门的反对，并警告称，“任何取消或限制毕业生途径的威胁都将严重影响英国招募国际学生的能力。而国际学生是对大学、其周围地区以及对国家的巨大经济贡献。”
因此，在目前透露的限制移民计划中，未就毕业生工作签(原PSW，现称Graduate Route)提出任何改变或取消的措施。
英国大学国际学生人数和学费贡献｜图片来源 THE/BBC
英首相苏纳克称：“将考虑多种选择”
苏纳克Rishi Sunak于5月21日(周日)在日本参加G7七国峰会时承诺，将在“考虑多种选择”后采取行动减少净移民，并很快宣布一揽子计划。
目前英媒猜测相关移民禁令将于5月23日(周二)或5月24日(周三)宣布。
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据《卫报》(The Guardian)报道，英格兰的学校正准备从2023年9月起将班级规模调整为多达60名学生，以应对学校裁员和资金危机。
英国教育部DfE的数据显示，本届政府上任以来，教师增加了24,000多名，英格兰中学平均每个班级有22名学生。
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校长们警告说，由于资金不足，学校已经别无选择，只能裁员并增加班级人数。一家大型多学院信托机构的高级领导匿名表示：“我们正在考虑将数学和英语课程从10组减少至8组，一个班的学生人数或将增加至50，甚至60个孩子。”
据悉，少数学校已经将同年级的孩子聚集在大讲堂内，一节课有超过100名学生，以减轻教师的备课压力。
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一些学校甚至提出放弃部分课程或缩短上课时间。
除了放弃学生选择人数较少的sixth-form科目和增加A-level班级人数外，在某些情况下，学校还在考虑通过每周一次早退以削减成本。一位学院负责人警告说，如果明年资金出现不足，许多学校将提出每周只上课四天。
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另外，教师因生活成本出现心理压力而缺勤也是学校人员短缺的因素之一。
一所中学的考勤表显示，一周内有15名教职工申请休假，与压力相关的疾病明显增加。
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政府坚称，学校预算仍有空间来支付教师加薪提议和不断上涨的成本。
教育大臣Gillian Keegan表示，政府在去年的秋季声明中承诺，未来两年将每年增加20亿英镑，这意味着学校只需提供9,000万英镑的额外资金，就可以负担教师平均加薪4.5%的费用。
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据称，NHS应用程序即将提供私立医院护理治疗预约服务，以帮助减少NHS等待时间。
目前NHS常规治疗的候补名单超过700万，预计将持续上升至2024年春天。
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据悉，现只有28家NHS医院可通过该应用程序管理预约，不过这一范围将扩大，届时将首次提供私立医院选项。
另外，提供癌症和其他疾病检查的诊断中心数量也将进一步扩大，并增加私营部门运营商 —— 从目前的106个增加至大约190个。
数据显示，只有63.5%癌症诊断患者在转诊检测后两个月内开始治疗，而NHS设定的85%的目标已经九年未达到。
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保守党和工党都在大选宣言中试图增加私立医院护理治疗以减少NHS等待时间，以及缓解医疗压力。
卫生和社会保健部的一份声明说：“减少NHS等候名单是政府的前五项优先事项之一，而NHS应用程序将发挥至关重要的作用。我们已经开始部署工作。”
预计英首相苏纳克Rishi Sunak将在未来几周内确认该计划，并公布详细内容。
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在苏格兰政府与英国苏格兰医学会BMA Scotland谈判后，该地区的初级医生已获得14.5%的加薪。工会现在将就这一提议询问成员意向。
BMA Scotland强调还没有完全同意该协议内容，但表示这可能是苏格兰政府能提供的最好报价。
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苏格兰政府表示，该提议旨在支付6,130万英镑用于初级医生加薪，是近20年来的最大薪资拨款，也是目前英国在行业中的最高提薪。
在该协议下，苏格兰初级医生2023/24年将加薪6.5%，并在已经商定的2022/23年加薪4.5%的基础上再增加3%。这相当于两年内薪资累计增长14.5%，与护士和其他NHS工作人员在 2023年接受的最新薪酬相匹配。
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初级医生Junior doctors不是专科医生、顾问或全科医生的完全合格医生，但是未来医生的关键储备力量，占苏格兰NHS医生的44%。
BMA Scotland约5,000名初级医生成员此前以97%赞成举行72小时罢工，而工会一直在需求23.5%的工资涨幅。
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