留英工作的小伙伴需要了解的Sick Pay新政策
如果你在英国🇬🇧工作，不论是全职还是兼职工作，都有必要了解一下病假新规定。
从2026年4月6日起，英国法定病假工资 Statutory Sick Pay（SSP）将迎来近年来最大一次改革。简言之：请病假，不用再“熬”4天才有钱拿了。
在旧制度下有两个门槛：
1️⃣申请人必须连续请病假4天以上，从病假第4天才能开始拿SSP；
2️⃣申请人的周收入必须超过Lower Earnings Limit，约￡125/周。
因此低收入、兼职或临时工很多拿不到Sick Pay，也就是说，感冒两三天在家休息，如果不借用年假，等于0收入。
2026年4月施行的新政策有3个关键变化：
第一，“Day One”正式实施，即从第一天病假就能领取SSP。
这对短期病假非常重要，比如：流感，肠胃炎，突发发烧等小病，再也不用纠结“撑着上班还是没工资”。
第二，取消收入门槛，不设最低收入限制。
意味着兼职、小时工和低薪人群都会被纳入保障范围，这也是这次改革里最具社会影响力的一点。
第三，计算方式更公平。
新的SSP支付标准取以下两者中的较低值：
• 平均周薪的80%；
• 或固定上限￡123.25/周。
对低收入人群来说，新政策比过去更贴近实际工资水平。
需要注意‼️
✔ SSP是“法定最低标准”，公司合同如果写了更优待遇，依然按合同执行；
✔ 连续病假超过7天仍需要GP Sick Note。
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