除了大罢工与能源问题，英国人这两天迎来了爆炸性话题 —— 向职场中的“永远在线”文化（‘always on’culture）说不！
现在，苏格兰公务员工作时间外有权不接电话、不回邮件！拒绝自己的私人时间被工作捆绑。
苏格兰首席部长尼古拉·斯特金宣布，在苏格兰政府工作的公务员现在拥有了在工作日结束后忽略工作电子邮件和电话的合法权利。
根据与英国工会达成的一项新协议，苏格兰政府公务员将拥有“断开连接的权利（"right to disconnect"）”，并且在合同规定的工作时间结束后不受打扰。
由几个公务员工会组成的苏格兰政府工会理事会促成了这项协议，它现在是苏格兰政府2022-23年公共部门薪酬政策的一部分。
这项政策承认一个基本原则：不应要求员工在他们约定的正常工作时间之外进行例行工作。
此外，它还规定，员工不应受到惩罚或被迫在正常工作时间之外进行例行工作。
除了上级主管部门，平级的同事、员工也有责任尊重他人的休息时间，不给同事打电话或期望在工作时间以外回复电子邮件。
这条新闻不但在英国产生了巨大反响，在中国也登上了微博热搜，国内网友们是怎么评论的呢？
“断开连接的权利”是英国工会联盟 (Trades Union Congress，也被翻译成工会大会，缩写为TUC) 的要求。他们估算出，在2019年，英国工人每年无偿加班而没有支付的工资总计超过320亿英镑。
苏格兰政府是英国第一个正式实施该政策的公共部门雇主。
看完上面这些，问题就来了！
大家都知道，公务员不同于公司职员，在一些岗位上的公务员由于特殊工作性质的原因，是必须要24小时接电话的，比如警察。
于是，微博上有网友问了类似这样的问题：
如果有人晚上9点被杀了，刑警要等到转天上午喝完咖啡才去现场吗？或是银行半夜被抢了，警察们也都不接电话，继续在家里喝啤酒看电视？亦或是消防员们也不接电话，哪里起火了先烧一夜再说？
其实，我们看看英国政府官网对于公务员的明确解释就一目了然了。
英国的公务员是这样定义的：
政治公正，独立于政府，在中央政府部门、机构和非部门政府机构 (NDPB) 工作。
什么叫“非部门政府机构”？
这些机构通常提供特定的公共服务，并由董事会监督，而不是由部长监督。这些公务员的任命由部长根据公职任命专员的行为准则进行。他们雇用自己的员工并分配自己的预算。这些机构的全称是Non-departmental public body，简称NDPB。
听上去是不是有点绕？
其实你可以简单理解为：这帮人是干活的，跟其他的扯不上关系。
重点来了！
英国的公务员系统不包括政府部长（通过政治任命）、英国武装部队成员、警察、地方政府官员或国会大厦的 NDPB、国民保健服务 (NHS) 的雇员或皇室成员。英国的消防员同样不属于公务员。
因此，上面这些人跟苏格兰的这项新政策无关！也就是说，该接电话，他们还是得接电话。
另外，苏格兰的新政策也同样划出了“例外情况”，比如，如果一个公务员事先与部门主管或同事、员工明确表示同意工作时间以外联系、待命，那么，他们仍是要接听电话，接收邮件的。
世界上绝大多数国家的公务员系统都会创造一些听上去无比金光灿灿的口号，作为指导原则让应聘的公务员们牢记在心。
英国的口号是什么呢？
“诚信、诚实、客观、公正”
诚信 —— 将公共服务义务置于个人利益之上
诚实 —— 诚实和开放
客观 —— 基于对证据的严格分析的建议和决定
公正 —— 平等服务于不同的政党以及不同的政府
除了这四大原则，英国政府官网在公务员介绍的页面里还补充了这么一句：
我们的服务将更加熟练，更少官僚主义，更加整齐划一。
那么，这些现实中的英国公务员能否做到这些原则与口号呢？
这个嘛，我们真的有待观察。
其实，对于为普通劳动者（无论是不是公务员）提供尽可能多的权益保障已经是这几年英国一直在做的事情了。
最近这两、三个月，英国的“每周四天工作制”试点已经是国内国外的关注焦点了。
就在上个月，一百家英国公司已经签署了一项永久性的四天工作周协议，所有员工都不会损失工资，这是从根本上改变英国工作方式的运动中的一个里程碑。
这100家英国公司所雇用的2,600名员工虽然只占英国工作人口的冰山一小角，但是，“每周4天工作日组织/4 Day Week Campaign”，或者称“每周4天工作制促进会”希望他们能成为重大转变的急先锋。
有一说一，四天工作制在英国，欧洲乃至世界上都是有广泛争议的，也引来了无数讨论。
四天工作制的支持者说，五天工作制是早期经济时代的后遗症。他们认为，每周工作四天会促使公司提高生产力，这意味着他们可以用更少的时间创造同样的产出。对于一些早期采用者来说，该政策还被证明是吸引和留住员工的有用方法。
但反对者认为，全球范围内，个别公司的“四天工作制”试验结果虽然能够证实“时间更短，产出却相同”，但是，那些案例并不具备广泛的代表性和适用性。也许换一批公司，换一批行业，这四天工作制就行不通。
目前，英国已经签约的两家最大的公司是Atom Bank和全球营销公司Awin，它们在英国各有大约450名员工。他们已获得为期四天的每周活动的认可，这意味着他们已经证明他们真正减少了工人的工作时间，而不是强迫他们延长工作时间。
Awin的首席执行官亚当.罗斯表示，采用四天工作制是“我们在公司历史上看到的最具变革性的举措之一。
“在过去一年半的时间里，我们不仅看到了员工健康和福祉的巨大提升，同时，我们的客户服务以及人才关系也从中受益。”
英国的这次试点其实也是在和世界上最大的试点计划相联系，该计划涉及约70家英国公司，雇用约3,300名员工，与剑桥大学和牛津大学、波士顿学院和智囊团Autonomy的研究人员一起进行为期四天的试验。
今年9月，在试验中期进行的一项调查中，88%的公司表示，在试验的那个阶段，为期四天的工作周对他们的业务“运作良好”。大约95%的受访公司表示，生产率自推出以来要么保持不变，要么有所提高。
英国该项活动负责人乔·莱尔 (Joe Ryle) 表示：
“我们希望到本世纪末，每周工作四天且不减薪成为这个国家的正常工作方式，因此我们的目标是在未来几年与更多公司签约，”
值得特别指出的是：大多数正式采用每周工作四天的公司都属于服务行业，例如技术、活动或营销公司。然而，一些制造业和建筑业雇主也已报名参加。
英国的一些历史学家也出来公开呼应：引入每周四天工作制现在所引起的全国性大辩论其实与19世纪人们争取两天周末的运动有很多相似之处。
总结一下：
无论是避免普通劳动者在工作时间外再接触工作（得不到工资），还是试点每周四天工作制，减轻普通劳动者的压力，推动劳逸结合的生活理念已经是人心所向，大势所趋。
这些年来，无论国内国外，劳动者们因不堪工作压力而生病，甚至猝死的新闻屡见不鲜。这让更多的人对此进行思考。
人类工作的内核是什么？
除了养家糊口，还要通过自己的辛苦劳动为更多的人，为整个社会谋取幸福。但如果一个人无休止加班加点，甚至得不到应有的加班报酬，积劳成疾、倒在岗位上，那他/她自己本身都不幸福，又何谈通过工作为更多的人，为整个社会谋取幸福？
因此，健康的工作与生活方式、好好上班、按时休假等等观念已经深入人心。这也慢慢成了人们探索的方向。
------End------
|
1图
上传
