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进军Scale-up工签:一些雇主需要先了解的事

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发布时间: 2022-09-08 11:08:08 浏览量: 327次
地区: 全英国
性质: 团体
地点: 英国
标签:

Scale-up雇主/赞助人需要知道的那些事


详细内容

自从新“Scale-up”(成长型公司工作签证)正式开始实施以来,我们聊了身为“工签申请人”以及其“陪工家属”需要了解的相关细节。

《新Scale-up工签开跑!可合并T2/技术工签“转永居”》

《Scale-up家属陪工:申请要求和花费?》

而除了这些“申请人们”—— 我们还收到了来自“雇主们”的询问,包括Scale-up工签的“头6个月”赞助制度,一些需要了解的赞助/聘用须知,以及这类路径和Skilled Worker技术工签的进一步比较等等...... 毕竟工签工签,在申请上不仅仅是做为申请人的雇员;雇主自然也是当中不可或缺的一环。

所以今天我们就继续和莎粉们聊聊,有关Scale-up雇主/赞助人需要知道的那些事。

→ 首先,您是否可以成为Scale-up赞助人?


如果企业/雇主有兴趣成为Scale-up赞助人,英国移民局对于雇主的基础要求是(雇主需要证明自己的企业满足):

  • 该企业在过去3年内(指从申请日算起的“最近3年内”)的平均年收益,或者(所创造的)就业增长率/就业人数,增长至少达到20%;并且

  • 在这个“3年期间”的最开始时,该企业已经有至少10名雇员。

而至于雇主应该如何证明满足以上条件,雇主则需要通过递交企业/公司的PAYE号、VAT号和公司注册号给移民局,让移民局可以去跟英国税局(HMRC)确认,该雇主/企业是否符合上述要求。

所以相对来说,想要申请成为Scale-up赞助人,对于雇主来说需要做的准备(递交的文件),比起其他工签路径,基本上简单很多。

→ 有关申请?


而对于雇主来说,如果想要申请Scale-up工签的Sponsor Licence,需要通过线上申请:https://www.points.homeoffice.gov.uk/gui-sponsor-jsf/Register/SponsorRegister.faces,并且支付536英镑的申请费用。

值得一提的是,如果雇主已经持有其他工签赞助资质(Sponsor Licence),也还是可以申请“添加”Scale-up工签路径,使自己也(同时)具备Scale-up的赞助资质。

当然了,申请的前提依然是,雇主(的企业)需要符合上面提过的条件。

另外需要指出的是,虽然对于申请人(指“雇员”)来说,Scale-up路径具永居导向;但在(工签赞助的)分类上,Scale-up被归类为“临时性工签”(Temporary Worker),这对于雇主的好处在于,赞助资质的申请费用是以Temporary Worker的较低费用标准来收费,并且在核发CoS上也是属于Temporary Worker的较低收费,也就是每次21镑

→ 头6个月赞助制度?


如同我们前几篇相关文章有提到的,Scale-up工签属于“头6个月”的赞助制度。

这对于不只是雇员,对于雇主来说也是更加弹性的;因为移民局要求双方”强制绑定“的时间只有6个月。在这“6个月”的时间段中,雇员不能随意更换雇主(除非是雇员再次申请新的Scale-up工签,并由新的雇主赞助)。

从好的方面来说,由于雇员只需要和雇主绑定最少6个月的时间(之后雇员可以自由换工作),这对于雇主可以是更好吸引雇员的一种条件(因为有些雇员可能不想长期绑定同一个雇主);当然对于雇主而言,在人才聘用和安排上,也是一种相对弹性的选择。

但一体必有两面;这样的制度对于雇主不利的点在于,雇主把雇员从海外聘来英国后,雇员有可能做满了6个月之后就跳去其他公司了。相对于Skilled Worker技术工签来说,Scale-up工签某种程度上可能更难帮雇主留著好人才,或者长远来看可能需要给出更高的薪资,才能将好人才给留住。

但进一步说,Scale-up赞助资质的有效期是4年。也就是说,在该4年期间,雇主持有“有效赞助资质”就能继续赞助并聘用其他海外人才来填补其职位空缺。

不过这里我们也要提醒的一点是,Scale-up赞助资质是属于“无法更新”的。也就是说,等到4年以后,如果雇主还想要继续聘用且赞助新的海外员工,就需要再去申请其他工签赞助资质(常见就是Skilled Worker)。

所以长远来说,如果雇主是想要长期性或持续地聘用海外人才,Skilled Worker赞助资质最终可能还是避不掉的。

因为就移民局的角度来看,Scale-up工签存在的目的,在于帮助英国雇主们在其公司/企业成长的关键阶段,更容易或可能招到所需人才,拓宽雇主在招聘上的选择。这也表示,移民局并没有把Scale-up路径看做(英国雇主聘用海外人才)的长期解决方案。

但当然,对于正在成长的企业/公司来说,Scale-up路径给了雇主们一种“试水温”的选择。雇主们可以在持有Scale-up赞助资质的4年当中,去尝试并考虑未来是否对于海外雇员有著“长期需求”,并在这期间提早做好相关的规划和安排。

→ 想聘用海外员工,到底该选Scale-up还是Skilled Worker?


如同先前有提到过的Scale-up路径的特点,对于雇主来说,很大的一个关注点在于,Scale-up赞助资质在申请费用上(包括核发CoS)比起Skilled Worker低了不少;并且,Scale-up赞助人也不需要支付移民技能费(Immigration Skills Charge)。这对于可能只是刚开始尝试赞助海外雇员,以及人事费用相对有限的“成长型公司”来说,可能是“比较没有负担”的一个新尝试,或者说是起点。

并且,在申请的准备上,Scale-up赞助资质也比Skilled Worker赞助资质要来得简单和直观很多。某种程度来说,如果今天一个雇主在什么赞助资质都没有的情况下,申请Scale-up赞助资质一般可以更快一些

不过当然,由于Scale-up工签对于“雇员”的技能要求更高,需要是达到RQF 6的工种才能符合申请。同时,Scale-up对于雇员的年薪也有著相对更高的要求(至少33,000英镑)。

这自然也表示,相较于Skilled Worker,适用Scale-up工签的工种(职位)也就更为局限(因为可适用的工种相对较少)。

因此,最后这个问题的重点,还是应该回归到雇主自身。身为雇主,您的需求和计划是什么?您又想达到什么?

如果说,您是希望一步到位;又或者,您的生意对于海外人才具有长期需求,那么比起Scale-up,Skilled Worker赞助资质可能更适合您。

而如果您的生意现阶段只是需要特定一些海外高技能雇员,来帮助您达到短期的商业目标,您还不确定是否需要长期投资;那么就目前来说,Scale-up赞助资质可能就是您更有效的选择。

写在最后:总的来说,移民局设计出不同的签证路径,自然会有各自的利与弊,很难说有一类路径是面面俱到的。

但至于是利还是弊,其实还是要看您真正的需求和实际的情况,来进一步判断。如果雇主们不确定自己应该如何选择、如何申请,或者有更多相关疑问,都可以联系英国专业移民律师,律师们的专业移民团队会为您量身打造,给出最适用您需求的专业法律建议。

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