最近，我们收到不少有关于持有Skilled Worker（或原来的Tier 2普通工签）想要“更换工作”的问题；由于一直以来有这方面提问的人不少，加上受到过去两年多疫情的影响，出现了数波的离职和换工潮。
对于持有工签的人来说，想要“换工作”也就不是什么新鲜事了。不论是基于什么样的原因或理由，主动甚至被动，持有工签的人想要更换公司、跳槽的情况其实也越来越频繁。今天的文章我们就特别来针对这方面聊聊，并解答一些常见疑问。
→ 首先，只要“换工作”就得申请新工签吗？
严谨地说，其实“更换工作”并不直接等于更换公司或雇主。比如一个人，他或她其实没有想要更换赞助的雇主（公司），只是想要“更换工作内容”，可能是公司的安排，也可能是当事人一直做著相同的工作内容太久了，想要换换职位，然后申请转做同公司里的其他职位。
那么，目前的移民局政策是这么说的：如果申请人（也就是原持有Skilled Worker或Tier 2普通工签的当事人）符合以下情况的话，就需要在“换工作”时，也要更换一个新的Skilled Worker签证：
- 申请人直接更换了雇主（换到一家新的公司）；
- 申请人更换到另一个（和原签证）不同的“工种”（新的工作有和原来不同的Occupation Code），并且申请人（原来）并不属于毕业生培训计划（Graduate training programme）中；
- 申请人原来的工作是在“短缺名单”上（Shortage occupation list），但换到的“新工作”已经不在该名单上。
这么看来，上面的第一点其实很好懂，大部分的莎粉也应该都知道这个规则。基本就是只要您想要“跳槽”，您要更换“雇主”了，就代表您需要更换工签的“赞助人”。
这样的话，不论您新公司的工作（拿到的新Offer），和原来/目前的工作是否属于同一个“工种”（Occupation Code），您都需要再申请一个由“新雇主”赞助的新技术工签。
接下来，我们继续看到“更换工种”的问题。这里常见的情况是，申请人已经在原来的公司工作了一段时间，可能基于表现不错的原因，或者因为公司的业务需要，申请人的工作内容将会改变。
这种情况下，申请人没有要更换雇主/公司，原来的雇主也想要继续赞助申请人，但是申请人的职务内容将会有所变化 —— 这样的话，就需要看，申请人的职务变动后，申请人所属的“工种”（也就是“工号”）有没有因此产生变化。
举个简单的例子解释：
比如说，申请人A目前持有的技术工签，属于1132 Marketing and Sales Directors，然后目前A的职位是市场总监（Marketing Director）。
在公司为A做了职务变动后，A的工作将从掌管市场营运，改成管理销售部门，职称改为销售总监（Sales Director）。
在这种情况下，A依旧为原来的公司，同样的雇主工作 —— 而由于A的新职务，依旧和原本的职务，属于“同一个”工种（都是1132 Marketing and Sales Directors）；那么A在职务变动的时候，是不必因此再申请一个新工签的。
只不过，A的职务发生了变动，其雇主是需要通过工签的赞助人管理系统，通知移民局有关A职务上的变化。
我们再举一个例子：
申请人B在一家广告公司工作。原本B的职务是公司里的摄影师，但B同时也懂平面设计，并且作品还很不错。
由于这家广告公司的业务，想要转为更偏向后制和设计方面的发展，不需要那么多摄影师（Photographer）了，但希望B继续为他们工作，并把B的工作内容改成平面设计师（Graphic Designer）。
这么一来，B虽然还是为同一家公司工作，而且还是做平面方面的工作，只是从前置的摄影，走到了后制的设计。
但是，B的工种却发生了变化，从原来的3417 Photographers, audio-visual and broadcasting equipment operators变成了3421 Graphic designers —— 那么严格来说，B在这种情况下，恐怕是需要重新申请一个新的签证的，虽然B并没有更换公司/雇主。
同理，上面第3点提到的原工作（内容）属于“短缺名单”，但新工作（内容）不再属于短缺名单，基本也是和以上提到的例子差不多道理。
但需要指出的是，这并不包括“没有”主动换工作（职务内容）的申请人。
意思是说，如果申请人的职务并没有受到调动、没有更换工作内容，只是一直待在和“原申请”同样的职务里（自首次拿到工签就没有主动更换工作/职务）；这样的话，如果只是单纯申请人的“工种”，随著移民局每次的更新而不再继续列于“短缺名单”内了，那么申请人原持有的签证，是不应该受此影响的。
比如说，申请人原本属于“厨师”工种，这个工种之前是短缺工种，但现在已经不是了，可是自申请人以厨师工种申请到工签后，申请人的职务并没有发生变化，只是移民局自己的“短缺清单”变了；这样的话，申请人是不需要再去申请新的工签的。
→ 那对于跳槽换工而需要“申请新工签”的情况，具体要求又有哪些？
其实，这基本和那些首次申请技术工签（Skilled Worker）的人，可以说要求是一致的，都需要满足工签申请的相关要求。
这些要求基本是以下：
1. 必须有赞助雇主给出的工作Offer，也就是申请人的雇主，必须是持有合格赞助资质（Sponsor Licence）的；
2. 有了工作Offer后，雇主需要去向移民局申请核发CoS（担保函），有了CoS才可以进一步申请签证；
3. 申请人的工作种类/职位，必须满足RQF3或以上（详细可见：https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-eligible-occupations/skilled-worker-visa-eligible-occupations-and-codes)；
4. 申请人的年薪，必须满足最低薪资门槛要求，这个门槛一般是25,600镑（依照申请人的“工种”和其他个人情况，可能会稍高或稍低一些）；
5. 必须满足B1英语要求（包含听、说、读、写）。
6. 具备足够的存款证明（至少1,270英镑存款，并存满至少28天）
只不过，对于因为换工作而需要申请新工签的人来说，由于之前在申请工签时，已经证明过自己满足英语要求，所以基本不需要像首次申请的人那样，还得去考英语考试（如果没有满足其他“免考”条件的话）；另外在“存款证明”上，如果当事人的雇主愿意证明“赞助”当事人在（新）工签第一个月在英国生活的花费（1,270英镑），或者当事人原本已经持有（旧）工签在英国生活满12个月的话，申请新工签的时候就满足了上述存款要求，无需另外提供存款证明。
→ 有关New Entrant（新人）申请？
还有一点可以补充的是，如果当事人原先在旧的公司/工作（也就是原来的工签）是以“New Entrant”申请的话；那么在换工作而申请新工签的时候，也还是有可能以New Entrant（新人）再做申请，这并不是申请过一次就不能再申请了。
只不过，如果当事人还想以“New Entrant”申请新工签的话，还是需要满足相关要求。一般情况来说，如果当事人在申请新工签的时候，仍然未满26岁，就能算做“New Entrant”而符合更低年薪门槛要求（基本是20,480镑）。
但栈长也要提醒的是，根据移民局的规定，一个人持有“New Entrant”的时间最多/总共不能超过4年，这也包括当事人曾经持有过毕业生路径（Graduate）的情况。
换句话说，如果您是主动换工作的话，一般可能是新工作会给您更高的薪资。因此为了方便之后的永居申请，建议您要申请新签证的时候，就可以考虑申请一般的技术工签，而不是“New Entrant”；否则的话，您未来恐怕还需要再申请一次新的工签，才能符合“满5年”转永居的要求。
→ 申请新工签时，陪工的家人怎么办？
比如说，当事人因为换工作而需要申请新的工签了，那原本持有“陪工签”和申请人一起待在英国的家人，需要跟著一起更换签证吗？
简单的回答是：不需要。
虽然说，移民局的相关文件有指出，陪工签的家人应该“分别”申请更新他们的签证（也就是不可以随著申请人的“新申请”一起申请）；但是移民局也说，陪工家属可以选择在申请人申请“新签证”的同一时间一起申请，或者等到目前持有的有效签证即将到期前再申请。
这基本上就是说，只要家属目前持有的“陪工签”仍是有效的，就不会因为（主）申请人更换工作而需要跟著申请新的签证，可以继续有效持有该“陪工签”直到其到期为止。
→ 最后，在持有原来工签的前提下想要更换雇主，重新申请工作签证，如果等待的时间有间隔期，会不会影响未来5年永居时间的计算？
一般来说，当事人只要可以在上一份工作离职的60天之内，递交新的工作签证申请，那么是不会影响到未来申请永居的。
所以在转换工作的时候，当事人需要提前做好各方面的准备。
当然，最保险的做法是，当事人已经拿到新公司赞助的新工作签证，再向原来的雇主提出辞呈。
这是因为，移民法是允许申请人在拿到新的签证后，在原雇主那边做完通知期（Notice Period）的。
（不过当然，在申请由新雇主赞助的新工签时，雇主在申请CoS的时候，是应该把通知期给计算进去的。）
今天的文章就到这边。我们以上统整了大家在技术工签更换工作时会需要了解的基本内容。如果您有更多相关或延伸的疑问，或者您有更多想要了解的内容，都可以在文章下方留言告诉我们。栈长会尽力针对大家想要知道的话题，继续给大家做说明。
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