记者从有关方面获得的资料显示，2010年至2013年英国华人企业劳资矛盾进一步扩大，交由劳工仲裁机构解决的纠纷案持续增加；但2013年7月保守党政府终止免费申请仲裁后，华人劳资纠纷仲裁案几乎销声匿迹。
违反最低工资标准最多
记者了解到，华人向仲裁机构提出诉求的理由不下数十种，最多的是达不到最低工资标准。留学生家属朱X，2011年应聘到一个规模较大的华人旅行社。她每周工作五天，周薪220镑，平均每小时5.5镑。按照当时的最低工资标准，最低时薪是6.08镑。朱X多次与经理和老板交涉要求加薪，屡遭拒绝。朱X辞工，向劳资仲裁申请帮助，要旅行社按最低工资标准补发薪水。旅行社辩称：“朱X是留学生家属，无任何工作经验，旅行社在关照她，等于给她培训、实习机会”。劳资仲裁所裁定：朱X年满23岁，符合最低工资标准要求，旅行社必须按成人，赔偿她八个月的工资差价，共812镑。
刘女士十年前与英国人结婚，移民到黑池(Blackpool)。四年前获当地一家中药店录用做前台，主要业务推销中成药和治病疗程。老板给她的底薪是每月750镑，再按业绩比例获取佣金。刘女士努力工作，前两个月的薪水加佣金达1千2百多镑，此后业绩上不去，月收入不到900镑。在丈夫的建议下，刘女士要求药店提高基本工资，但老板却以不能破了行业规矩，婉言拒绝。刘女士工作18个月后离开药店，她转身到劳工仲裁所告了药店老板，行业规矩在法律面前不攻自破。药店老板没有出席庭议，自动认输。仲裁所要中药店按最低工资标准补偿刘女士。
无正当理由解雇
徐先生在卡迪夫一中餐馆当了五年的经理。2010年后餐馆生意开始走下坡路，老板认为经理管理无方。在未告知任何理由的情况下，徐先生被解雇，他没有获得任何经济赔偿。徐为此向劳工仲裁所提出赔偿要求。老板解释：“餐馆业绩每月下降，不更换经理恐怕难以挽回局面；原经理能力有限，炒了他实属无奈”。经理回击：“当初加入餐馆时，老板并没有规定具体的业绩要求，尽管目前生意的确不如以往，但基本上能维持不亏；近几年经济不佳，民众收入减少，餐馆萧条是普遍现象”。仲裁所最后裁决：经理无行为过失，餐馆老板炒人属无理解雇，必须向徐先生赔偿，以每工作一年赔付一个月薪水，共8000镑。
已在中餐馆上班三年的滕女士意外怀孕，老板获悉后，借故通知她不用来上班了。滕女士找到劳工仲裁所哭诉，而老板则百般辩解，声称炒她并不是因为怀孕，餐馆生意一路下滑才是真正的原因，裁员为了自救。滕女士指控说：“有天晚上，七、八个同事一起吃宵夜，老板也在，我跟一个女友说已怀孕二个月了，老板当时就拉下脸。第二天一天都没跟我说一句话，第三天就接到老板电话叫我不要上班了。”仲裁所裁定：妇女怀孕生孩子得到法律保护，雇主不能以任何理由终止雇佣合约。
歧视忽悠员工
记者从劳工仲裁所了解到，华人劳资纠纷中不少个案涉及带薪假期。2012年1月至2013年6月间，至少有12起华人纠纷案件与带薪假期有关。姜X以工签身份赴英，在一家中餐馆做大厨。除了每周休息一天，他没有任何其它假期。他听说，一些餐馆的大厨没带薪假期，但一年能拿13个月的工资。他找老板评理，老板答复：“只有英国国籍或永居的才可以享受带薪假期”。姜X明知老板忽悠他，忍者、坚持到拿下永居，离开餐馆。2013年初，他向劳工仲裁机构状告老板。老板自治理亏，与姜X在开庭前达成庭外和解，赔了他三个月的工资，最后双方各让一步了结。
3年前，一华人状告打工的伦敦唐人街中餐馆歧视同性恋人。这名叫马文生的同性恋男子公开自己的性取向后，经常遭餐馆同事嘲笑，个别同事在大庭广众下对他做出歧视性举止，经理视而不见。有客人摸他的乳头，经理幸灾乐祸地说：“难道你不喜欢吗？”马文生向餐馆老板和经理交涉多次，毫无改进，于是辞职。他再以被迫离职告中餐馆。英国对同性恋采取比较开放的态度，反对职场有任何歧视行为，这位华人最终赢得21571镑的经济赔偿。
雇员雇主输赢各占一半
劳工仲裁所的统计显示，华人劳工纠纷案中，雇员雇主输赢各为一半。2012年位于苏格兰阿伯丁一中餐馆两名员工打架，两人为了向一名马来女生献殷勤而闹出不快，老板当场赶走其中一名员工。这位名叫陈日新的华人以不合理解雇告了餐馆老板。老板解释：“陈日新上班期间动手打人，违反雇用合约，给餐馆带来负面影响。”陈则辩称：“与同事动手，实属意外，是一时犯糊涂、丧失理智的行为，他第二天向对方和餐馆老板道歉。打架发生在厨房，当时仅双方及老板在场，持续不到2分钟，并没有给餐馆带来任何不利的影响。”仲裁所认定：员工间发生不同意见，动手打人是绝对不可容忍的，支持老板终止雇佣的行为，陈日新败诉。
工签大厨张X在获永居后状告老板剥削五年，未按最低工资标准支付酬金。老板请来律师，详细列出张X的工资、免费住在餐馆楼上，长年免三餐，老婆来探亲三次，食宿全包。最终老板赢了官司，但支付了几乎与大厨索要金额一样的律师费用。
记者注意到，在涉及华人公司的劳资纠纷中，雇员为英国人的，多数华人老板输了官司。英国人可能更熟悉法律规定，更重视收集证据。
老板一肚子苦水
据了解，华人雇员循法律途径维权案件近几年直线上升，每年以倍数增加，据不完全的统计，全英2008年仅26起劳资纠纷案涉及华人，但到2012年已上升到126起。有分析指出，劳资纠纷案增加有多种原因. 2008年金融危机导致不少企业倒闭或生意遇到困难，裁员和解雇频繁发生。97年后工党当政13年，较为注重劳工权益，扩大了劳资仲裁机构人员配备，雇员提出诉讼不需要付任何费用，裁定工作通常能在半年内解决。
记者在华社采访时发现，华人业主对劳资纠纷有多种不同看法。大部分业主认为，按照法规给雇员发工资、福利是天经地义，但雇员也需要合情合理，考虑实际情况。
一华人旅行社老板指出：“五年前卖一张飞机票的利润有30镑，现在也就15镑了，甚至更少。越来越多的人在网上订票，旅行社的业绩和利润都往下降。如果都要严格按规定办，生意恐怕就难以为继。”
另一位被劳工仲裁所判了赔偿的餐馆老板说：“一些学生来应聘，大家谈好薪水，可能的确低于最低标准。你嫌少，可以不干；你接受了，干了几个月，然后去劳工机构告我们，不仁不义啊！”
另一位餐馆经理也表示：中餐行业假期少，这是普遍现象。你要硬按政策办事，太多方面过不了关。员工也要理解老板们的艰辛，特别是在经济危机后，有段时间，生意一天不如一天，能保住饭碗就不错，双方应同舟共济。一些中餐馆收入大不如前，在这个时候还提涨工资，带薪假期，太不合时宜。
不少华人老板甚至认为，有些雇员蛮横无理。一位中药店老板告诉记者：“我们有一位员工工作散漫，经常迟到，经理一再提醒，屡教不改。他被解雇后，公然扬言要找劳工仲裁处，反正不花钱，就是要让老板出点血”。就在老板提供大量证据驳回不实指控后，这位雇员仍拒绝撤诉，他当着老板的面说：“我就是要让你请律师，花上几千镑。”
据了解，英国商家对此颇有同感，过去几年不停地给政府、国会施压，要求改变政策，防止滥用劳工仲裁机构。
新政导致戏剧性变化
2010年5月保守党上台，各项修改政策逐步提到议事日程。经过三年多的争论，2013年7月起实施劳资仲裁新政策。任何人要到劳工仲裁处打官司必须事先交付申请费用，从最少的160镑到900镑，不同的诉求不一样的收费标准，诉求多的按高的收费。
主管劳工仲裁机构的司法部至今未发表自2013年7月以来的仲裁案件数量. 不过，记者从多个华人律师事务所获悉，过去10个月，华人劳资纠纷闹到仲裁所的案件几乎销声匿迹。
很显然，这与仲裁要收费有密切关系。记者无法断言，仲裁所开始收费是否能减缓华人的劳资纠纷，但对一些雇主来说，的确少了很多麻烦。大多数雇员可能担心增加自己的负担而放弃官司。新政策是好是坏？还有待实践检验。
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